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伪造学历可以解除劳动合同吗

2020.03.27 劳动纠纷 1641人浏览举报
律师回答
伪造学历属于欺诈行为,通常情况下用人可以采取以下两种方式解除与劳动者的劳动合同
第一,依据欺诈无效解除。
首先,《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
其次,《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
显然,伪造学历属于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的致使劳动合同无效的情形,用人单位可以依据该法第三十九条的规定依法解除。
第二,依据试用期不符合录用条件解除
实践中,用人单位在招聘时一般都会将学历作为录用条件。用人单位发现劳动者存在伪造学历,即存在不符合岗位录用条件的学历时,如劳动者尚在试用期内的,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除双方劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条、第三十九条
报告编号:NO.20200327*****

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  • 学历系伪造企业能否主张劳动合同无效

    劳动者在入职时提供虚假的学历信息,此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论,主张无效可行的情况:即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1013人看过
  • 可以解除劳动合同吗

    可以解除劳动合同,即解除劳动合同应当提前三十日。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.02 1552人看过
  • 劳动仲裁可以解除劳动合同吗

    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

    袁超律师 2020.03.25 4765人看过
  • 职工谎报学历劳动合同有效吗

    职工谎报学历劳动合同无效。劳动者谎报学历,没有履行法律规定的如实告知义务,根据《劳动合同法》的规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同。

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  • 签订劳动合同可以解除吗

    许伟鸿律师 2022.04.07 0人看过
  • 可以解除劳动合同的情形

    一般情况下,解除劳动合同有两类,一是劳动者提出解除劳动合同;二是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除合同的几种情形。

    陈永飞律师 2022.05.17 290人看过
  • 多久可以解除劳动合同

    我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

    王鹤然律师 2020.05.21 1737人看过
  • 公司可以解除劳动合同吗

    公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    任桐魁律师 2021.03.17 1334人看过
  • 劳动合同多久可以解除

    要分情形讨论。具体需要满足《劳动合同法》第四章 “劳动合同的解除和中止”中规定的劳动合同解除情形。如第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王鹤然律师 2020.05.21 1453人看过

黄志峰律师团队

上海中沃律师事务所

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