精选解答
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根据个人 所得税法实施条例的规定，福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
是需要给的，依据我国企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资和医疗等相关薪酬。
一年。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金构成+过渡性养老金。其中个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。
基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金构成+过渡性养老金。其中个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。
依据《企业破产法司法解释》的规定，企业破产应当先清偿破产清算费用后再清偿职工工资，质押物并不属于债务人的破产财产，所以质押要是优先于职工工资的。
现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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