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根据法律规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同无效的后果有以下这些：1.支付劳动者工资。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；2.赔偿劳动者损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
经理约谈解除劳动合同，如果双方协商一致的，解除劳动合同有效，如果是用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
股东同样有可能有竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
没有竞业限制补偿金协议无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
公司违反法律规定单方面解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。
竞业限制的期限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开始计算。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
根据《社会保险法》第三十九条的规定，工伤事故企业应承担以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
申请工伤认定需要以下这些材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
认定为工伤的情形主要有以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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