从《劳动合同法》的规定中可以知道，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时，这些人对单位的商业秘密负有保守的义务，但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
随着产业发展，商业竞争在市场经济条件下越来越激烈，有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前，掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对
竞业限制期限最长一般不超过两年。关于竞业限制期限如何规定?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。竞业限制期限如何规定?竞业限制期限最长一般不超过两年。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防止用人单位对离职员工的限制，法律对竞业限制协议的期限作出了绝对的规定，超过法定期限...
用人单位会与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，规定劳动者离职后一定期限内不得到竞争单位工作或自营同类业务。竞业限制期限由双方约定，但不得超两年，超期部分无效，期间单位需按月补偿，否则劳动者可解约。
劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，劳动者要履行协议的约定，不得到受限制的单位工作，而这种限制并不是无期限的，到一定的期限后会解除，那么竞业限制年限怎样计算？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20201016*****
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