公司单方面解除劳动合同怎么确定赔偿标准

劳动者的月工资水平也会对经济补偿金额产生影响。假如劳动者每月的工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍之限，那么，用人单位在计算经济补偿金额时就必须以该三倍数额为准，但是，在此情况下，补偿年限最多不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

自2008年1月1日起，每满一年的服务期，将获得一个月的工资作为赔偿；若不足一年，则按一年计算。而在此日期之前的服务期，每满一年，也可获得一个月的工资赔偿；若不足半年，则按半年计算；若超过半年但未满一年，则可获得两个月的工资赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同的，签订劳动合同后，不能随意对劳动合同的内容进行更改，出不能违法解除劳动合同，那么单方面解除劳动合同如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司一般不可以单方面解除劳动合同。但若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。关于公司是否可以单方面解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。公司单方面解除劳动合同如何维权？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

可以主张42个月本人工资，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

你好，有需要发劳动合我看，告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。

您好。《劳动合同法》第40条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

可以要求公司支付赔偿金