精选解答
精选解答
报告编号：NO.20201224*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告几年未签劳动合同，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)考勤记录等。然后申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
要搜集和用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。未与员工签订劳动合同的，用人单位应当支付2倍的工资。
未签劳动合同可以先去申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签合同劳动仲裁时效是多久
免费查看未签劳动合同的仲裁时效是多长时间
免费查看未签订劳动合同仲裁时效是多久
免费查看未签订劳动合同的仲裁时效是多长时间
免费查看未签订书面劳动合同仲裁时效起算
免费查看未签订劳动合同双倍工资仲裁时效
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
陈绍熙律师
刘峰飞律师
王汉杰律师
张燕鹏律师
李琴律师
宋栋梁律师
