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工伤有以下几个方面的赔付项目：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
因工伤发生的下列费用，由公司承担：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司没有给员工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故的所有费用，都由公司承担。
同事代签的劳动合同，需要自己授权或确认签字后，才有法律效力。代签需要经合法授权或者在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后经过催告被代理人在一个月内予以追认的他人代签的劳动合同有效。
劳务合同解除不需要补偿，但劳动合同解除需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订了固定期限的劳动合同还能提出辞职。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位。
劳动合同的解除方法有用人单位与劳动者协商一致解除、法定条件下劳动者单方解除与用人单位单方解除三种方法，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同等。
劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
即有工伤又有侵权人的，工伤者可以先申请工伤，工伤保险赔付不了的再让侵权人进行赔偿。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
企业倒闭解除合同有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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