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报告编号：NO.20210119*****
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查看完整报告试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
不约定试用期。1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
1、续签的劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
合同一般要约定履行期限，没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据上述办法仍然不能确定履行期限的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
续签劳动合同不需要再次约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
抵押合同不需要约定担保期限。设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款：(一)被担保债权的种类和数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)抵押财产的名称、数量等情况;(四)担保的范围。
抵押合同不需要约定抵押期限。设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款：(一)被担保债权的种类和数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)抵押财产的名称、数量等情况;(四)担保的范围。
抵押合同不需要约定期限，抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权。根据相关法律规定，抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;未行使的，人民法院不予保护。
保证合同是否要约定合同期限由保证人和债权人自行决定，法律没有强制要求必须要约定合同期限。根据法律规定，保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。
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