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报告编号：NO.20210127*****
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查看完整报告民法典对解除劳动合同怎样补偿没有作出规定，劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同可以通过以下几种方法解除：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾害而无法履行合同约定时可以解除合同关系。
要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。认定劳务关系主要看其特征：1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系;3、劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳务合同辞退没有补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同是受《民法典》调整的。
解除 合同后，应当将合同义务 恢复到原状，或者就已经因为履行合同而产生的损失进行补偿。所以可以要求赔偿 实际 损失或者依合同约定要求承担违约责任。
1、如果合同是协商一致解除的，按协商进行赔偿。如果是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
如果合同是协商一致解除的，按协商进行赔偿。如果是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
要看免责的内容是什么。如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。依据我国相关法律的规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
合同解除协议满足下列条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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