精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤赔付哪些由公司承担

工伤赔付哪些由公司承担

2021.03.10 劳动纠纷 1583人浏览举报
解析
工伤发生的下列费用,由公司承担:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果公司没有给员工缴纳工伤保险费,则发生工伤事故的所有费用,都由公司承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条
报告编号:NO.20210310*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

邱文峰

广东金卓越(惠阳)律师事务所

邱文峰律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 87

    精选解答
  • 135712

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 工伤公司怎么赔付
    工伤赔付标准因情况而异。医疗费用由公司按规定支付;停工留薪期工资照发有期限;伤残辅助器具费按规定支付;伤残赔偿方面,不同伤残等级公司和基金有不同支付责任。
  • 工伤是公司赔付吗
    工伤时公司并非承担全部赔付责任。公司要支付停工留薪期工资福利、护理费(符合条件时);工伤保险基金支付医疗康复费、伙食补助费等多类费用;未依法缴工伤保险费的公司要付全部费用。
  • 工伤赔付单位承担多少
    工伤赔付单位承担多少?工伤赔付中单位承担比例和范围依具体情况定。若已缴工伤保险,单位承担停工留薪工资福利等费用;若未缴,原本由基金支付的治疗、补助等费用全由单位承担,单位承担情况与参保与否密切相关。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤赔付单位承担多少
    工伤赔付中单位承担部分因多种因素而异。治疗期间,停工留薪期工资单位全担,未缴工伤保险则医疗康复等费用由单位承担;伤残方面,五六级伤残有津贴等情况,单位也需承担相关费用。
  • 工伤社保赔付后公司还要赔付吗
    工伤社保赔付后公司是否赔付视情况而定。社保足额赔付且无未覆盖项目,公司通常无需额外赔;但停工留薪期工资等情况公司仍需承担责任,需综合判断公司是否有赔付义务。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复