
工伤赔付标准因情况而异。医疗费用由公司按规定支付;停工留薪期工资照发有期限;伤残辅助器具费按规定支付;伤残赔偿方面,不同伤残等级公司和基金有不同支付责任。

工伤时公司并非承担全部赔付责任。公司要支付停工留薪期工资福利、护理费(符合条件时);工伤保险基金支付医疗康复费、伙食补助费等多类费用;未依法缴工伤保险费的公司要付全部费用。

工伤赔付单位承担多少?工伤赔付中单位承担比例和范围依具体情况定。若已缴工伤保险,单位承担停工留薪工资福利等费用;若未缴,原本由基金支付的治疗、补助等费用全由单位承担,单位承担情况与参保与否密切相关。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤赔付中单位承担部分因多种因素而异。治疗期间,停工留薪期工资单位全担,未缴工伤保险则医疗康复等费用由单位承担;伤残方面,五六级伤残有津贴等情况,单位也需承担相关费用。

工伤社保赔付后公司是否赔付视情况而定。社保足额赔付且无未覆盖项目,公司通常无需额外赔;但停工留薪期工资等情况公司仍需承担责任,需综合判断公司是否有赔付义务。