精选解答
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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
自己写的劳动合同只要没有法律规定的无效情形，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的就具有法律效力。以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
工伤保险的报销范围：工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。受理后，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要在15日内补正的全部材料。之后调查审核、确认办结。
试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
工伤保险单位申请报告的主要内容是：申请人和被申请人的基本信息，请求事项是什么。事实与理由是什么，写上申请的法律依据是什么，最后落款写上申请人的姓名以及日期。
两份。终止劳动合同证明书的主要会写上，甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同，合同期限届满不再续订新的劳动合同等等。
员工被有关机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”，不能算作是旷工。行政拘留也不能算作是犯罪，不能作为开除的理由。但被拘留期间，没有提供实际的劳动，是可以不发工资的。
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