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终止劳动合同需要签几份

2021.09.17 劳动纠纷 2083人浏览举报
解析
两份。
终止劳动合同证明书
一、甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动合同约定的条款:
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定:
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计XX月工资合计XX元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
甲方(盖章):XX
乙方(签字):XX
签订日期:XX年XX月XX日
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
报告编号:NO.20210917*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同需要签几份
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份,这能明确双方权责、保障合法权益。若单位未交付,劳动者可要求提供,受损可索赔,还能向劳动部门反映责令改正。
  • 劳动合同签几份
    正规的劳动合同是签两份的,如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。关于​劳动合同签几份的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同签几份
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    劳动合同一般需用人单位与劳动者各执一份才生效,这能明确双方权利义务,避免纠纷。也可根据实际增加副本。签合同时双方要认真核对条款,确保合法、真实、完整,有异议及时协商,保障自身权益。
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    签订劳动合同通常需两份,经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章生效,双方各执一份。这对劳动者和用人单位都有重要意义,若单位未交付,劳动者可反映,单位或担责,应一式两份各保留。
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