
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份,这能明确双方权责、保障合法权益。若单位未交付,劳动者可要求提供,受损可索赔,还能向劳动部门反映责令改正。

正规的劳动合同是签两份的,如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。关于劳动合同签几份的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同通常一式两份,用人单位和劳动者各执一份,这是为保障双方权益。若单位未交付合同,劳动者可要求提供,拒绝的可向劳动部门反映,造成损害要担责。

劳动合同一般需用人单位与劳动者各执一份才生效,这能明确双方权利义务,避免纠纷。也可根据实际增加副本。签合同时双方要认真核对条款,确保合法、真实、完整,有异议及时协商,保障自身权益。

签订劳动合同通常需两份,经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章生效,双方各执一份。这对劳动者和用人单位都有重要意义,若单位未交付,劳动者可反映,单位或担责,应一式两份各保留。