员工工伤辞工应该怎么赔偿

还能向公司要点钱。要是你被鉴定出因工致残了，那你就能得到一笔一次性的伤残补贴、再加上工作没了以后的一次性失业补贴和治疗费，头一个补贴啥时候都可以要，后面两个得等你跟公司说掰了或者合约到期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在遭受了工伤之后，离职后也是有权获得相应补偿的。具体而言，受害人可以通过申请由工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补助金，以及向用人单位要求一次性的伤残就业补助金来实现这一权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当遭受工伤的员工选择离开现有岗位时，他们在一般的情况下仍将享有获取工伤补偿的权利。工伤补偿制度的设定旨在保障所有员工在职场环境中由于工作原因遭受损害所应得的合理权益，无论其最终是否选择离开现有的雇佣关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在发生工伤事故后，若员工选择辞职离开公司，仍可获得相应补偿。即劳动者在因工受伤并与用人单位解除了劳动关系之后，仍然可以享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞工后怎么申请工伤赔偿？工后怎么申请工伤赔偿？伤认定这个事情的有效期是从出事那天开始计算的整整有一年。在这期间内，受伤的小伙伴们都可以随时去申请工伤认定。如果你已经交了工伤保险的话，那就更好只要出事。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以和单位解除劳动关系

你好，要先申请认定为工伤，认定为工伤待治疗终结后向市级劳动能力鉴定委员会申请丧失劳动能力评定，结果出来后就可计算工伤赔偿额，双方无法就工伤赔偿达成协议的，向单位所在地劳动人事争议仲裁院申请仲裁裁决。

【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 【2】如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或到当地仲裁委申请劳动仲裁； 【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿； 【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，就应向您支付实际工资外并按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

这位询问者，您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

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