试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据劳动合同期限，试用期限也不同。劳动合同期为三个月至一年的，试用期应低于一个月；合同期为一年至三年的，试用期应低于两个月；而合同期超过三年的，试用期则应低于六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期签劳动合同吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
即便是在没有劳动合同的情况下，只要存在雇佣关系，这种状况就依然受到法律的保护。然而，对于这种状态，如果企业想要终止的话，请务必提前三十天通知员工，并且依法给予相应的赔偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若打工者尚未开始享受养老保险福利或领取退休金，那么他们与雇主之间的关系应被视为劳动关系，雇主有义务按照相关法规与之签订正式的劳动合同。如若打工者已开始享用养老保险福利或领取退休金，则不再适用于签订劳动合同的范畴。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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