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劳动仲裁后一方当事人逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。申请强制执行应提供以下材料：1、强制执行申请书一份；2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。
职工工伤保险是单位给职工缴纳的法定险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，个人无权退。如果职工离开了原单位，原单位就可以办理停保手续。
我国工伤保险实行无过错责任保险，职工享受工伤保险待遇，只要是符合《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的，按照伤残等级适用发放给规定补偿，是不区分本人责任的。
可以认定工伤。工地死亡可以认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
两年。在解除或者终止劳动合同后，劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
公司应该在工伤事故后之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
一定要敲公章，签定劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效，劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
由用人单位按照本单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构根据行业风险和工伤事故发生率等因素核定的费率缴费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
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