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竞业限制年限为多久

2021.09.18 劳动纠纷 1072人浏览举报
律师回答
两年。
在解除或者终止劳动合同后,劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 竞业限制年限是多久

    在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    沈辉律师 2018.12.05 1357人看过
  • 竞业限制的年限是多久

    最长不得超过2年,在解除或者终止劳动合同后,劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    袁超律师 2020.06.15 955人看过
  • 竞业限制的年限为多少年

    在解除或者终止劳动合同后,相关规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    袁超律师 2021.01.19 698人看过
  • 竞业限制条款的期限为多久

    一般不超过二年。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    袁超律师 2020.06.08 1166人看过
  • 竞业条例限制期限为多久

    竞业条例限制期限一般不超过二年。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过二年。

    袁超律师 2020.06.08 995人看过
  • 竞业限制年限怎么定

    竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定,但一般是不得超过二年的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    袁超律师 2020.08.03 1034人看过
  • 竞业限制年限如何算

    竞业限制年限从解除或者终止劳动合同后开始计算。法律规定,在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    陈绍熙律师 2021.06.07 852人看过
  • 竞业限制多久

    在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    张燕鹏律师 2020.06.08 960人看过
  • 竞业协议的限制是多久

    竞业协议的限制一般不超过二年。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    袁超律师 2020.06.08 4170人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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