精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 防控期劳动人事争议仲裁时效如何计算

防控期劳动人事争议仲裁时效如何计算

2021.09.18 劳动纠纷 1295人浏览举报
律师回答
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
法律依据
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条
报告编号：NO.20210918*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答

  • 83752660

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 在疫情防控期间，对于劳动人事争议仲裁时效与案件审理期限会产生哪些影响？
    在疫情防控期间，对于劳动人事争议仲裁时效与案件审理期限会产生哪些影响？
  • 劳动人事争议仲裁时效中止后怎么处理
    劳动人事争议仲裁案件因不可抗力等因素造成当事人不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。关于劳动人事争议仲裁时效中止后怎么处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
  • 2024劳动仲裁流程风险防控
    小罗因为工资和加班的问题和公司产生纠纷，在和人事部、财政部协商不好的情况下，他想到了劳动仲裁。那么劳动仲裁的风险如何防控呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些这方面的相关知识，欢迎大家阅读!
  • 2024劳动争议处理风险防控
    发生劳动争议是劳动者和用人单位都不想要的，那么对于企业来说在哪些方面可以进行风险防控，减少劳动争议呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理风险防控及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!
  • 劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止
    因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。关于劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线