精选解答
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用人单位提出不续签的，应支付劳动者工作满一年按一个月工资的经济补偿金，如果劳动者存在法律规定的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应支付劳动者工作满一年按两个月工资的赔偿金。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《工伤保险条例》规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”认定为工伤。法院一般理解对于工伤认定之“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班的合理路途中外，还需参照上下班合理时间因素。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十六条规定，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因酗酒导致伤亡，或自残、自杀伤亡的才不得认定为工伤。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤保险实行用人单位单方缴费制度，职工不缴纳工伤保险费。用人单位单方缴费体现了工伤保险的雇主责任制。工伤是因职业带来的风险造成的，因此，用人单位有义务保障本单位职工的基本权利，使其在遇到工伤事故时能够在就医、生活等方面有所保障。
2016年4月27日，北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会，其中仲裁观点7表明，劳动者与用人单位在劳动合同终止或解除时签订的“双方无异议或无其他劳动争议”条款原则上受到法律保护。
一般而言，工伤认定的原因需要与工作有关，比如工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者是在上下班途中受到伤害。但《工伤保险条例》第十五条也规定了部分非因工作原因发生伤亡视同工伤的情形，虽然受到伤害并非因工作原因，但视同工伤对待。
根据原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，因工死亡职工的供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
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