精选解答
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张双倍工资不予支持。
政府在促进残疾人就业工作中具有主导作用。《残疾人保障法》第三十一条规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。
劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，主张无效可行的情况：即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗位必要条件的。
无效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的。
有限公司在股东会决议解散时应当由股东成立清算组，将公司解散清算事宜书面通知已知债权人并刊登公告；清算的公司财产能够清偿公司债务的，按照支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款、清偿公司债务的顺序进行清偿。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;工作内容和工作时间。
鲁某提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，鲁某在提前下班途中受机动车事故伤。
根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期，已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任。
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