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“再无劳动争议条款”的法律效力如何?

2021.09.24 劳动纠纷 1162人浏览举报
律师回答
2016年4月27日,北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会,其中仲裁观点7表明,劳动者与用人单位在劳动合同终止或解除时签订的“双方无异议或无其他劳动争议”条款原则上受到法律保护。该方式最快地实现原被告各自利益考虑,有效化解纠纷事端,且是原被告基于自身利益权衡后而形成的相关权利义务的明确记载,是法院所倡导的纠纷解决的有效方式之一。三中院还明确,解除协议应当充分尊重当事人的约定。如果当事人主张订立协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平的情况时,应根据当事人提交的证据并结合案件相关事实审查其主张能否成立。如果提出“受诱骗”的一方不能提交相关证据,应该承担不利后果。
民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律依据
《民法典》第一百四十八条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 劳动争议调解的法律效力

    劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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  • 劳动合同的生死条款有法律效力吗

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    袁超律师 2020.05.18 3287人看过
  • 劳动合同中生死条款有法律效力吗

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    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同的生死条款具有法律效力吗

    劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。

    张燕鹏律师 2019.07.27 1363人看过
  • 要约条款有法律效力吗

    要约条款能不能产生法律效力,要依据受要约人是否在规定的时间内作出承诺,按规定作出承诺的,要约条款成立,产生合同效力。根据相关法律规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:内容具体确定等。

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    根据我国相关法律条文有关的明确的规定,不是全部有效,以下免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

    刘少威律师 2018.11.26 2659人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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