精选解答
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于工商保险办事材料包括哪些我认为需要劳动合同书复印件，或确立劳动关系的有效证明，受伤害职工身份证复印件，医疗机构出具的受伤害后诊断病例或职业病诊断书。
关于申请工伤认定有哪些技巧这个问题。我认为第一点，要准确确定用人单位的名称，已判定确认责任主体。二，收集提供证明劳动关系，工伤发生事实的相关证据材料。
有以下几点，根据劳动者工作年限支付经济补偿金；自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应向劳动者支付二倍的工资；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付差额部分；安排加班未支付加班费的，应支付加班费。
劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额，试用期期间的工资计算方式如下，月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数，就是试用期期间的工资，那么月计薪天数通常为21.75天。
第一应写明原被告主体信息；二、交诉讼主张分别列条写明在诉讼请求中；三、在事实与理由部分，写清工作时间，工作地点，工作岗位，工资收入，因何提出劳动诉讼，写明事实与理由的具体内容。四、诉状呈至何处；五、落款处写明具状人及日期。
根据所得税相关规定，经济补偿金在当地当年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且可能在一段时间内没有固定收入，可根据一次取得数月的工资薪金收入，在一定期限内进行平均。
劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日内，可以向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议，或收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定申请。
《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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