精选解答
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调整事业单位人员基本工资的方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那工伤赔偿涉及到以下几个部分的赔偿的项目。一是医疗费，第二个是康复治疗费，第三个是辅助器具费。第四个是停工留薪的工资，第五个是伤残补助金，第六个是一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2023职称评定新规主要是涉及到几大项：职称英语、职称计算机、人才地域问题和要求问题。一、英语和计算机被取消了。从今年开始，我省的职称申报评审，对职称英语、计算机应用能力考试成绩不作统一要求。
去年，养老保险的政策是可以一次性补缴15年的养老保险费用，参加城乡居民基本养老保险的人员，满60周岁是交费年限未满15年，无论何时参保，都可以一次性补缴15年。
医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。
旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据相关法律规定处置。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
根据《劳动法》规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是职工或者其他家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。职工所在的用人单位由于工伤保险实行的是雇主负责原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。
劳动合同丢失怎么办，首先是可以补签的。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果说劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
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