劳动监察与劳动仲裁的区别有什么

（一）受理案件的方式和目的不同
劳动争议仲裁按照“劳动合同履行地或者用人单位所在地”原则管辖，应当事人请求而开始仲裁程序；劳动保障监察按照“用人单位用工所在地”原则管辖，除依法接受举报投诉外，还要主动进行巡视检查。
（二）依据（适用法律规范）不同
劳动争议仲裁所依据的法律规范，既可以是强制性规范也可以是任意性规范，还可以是合法有效的劳动合同条款、企业规章制度；劳动保障监察所依据的必须是强制性规范，即法律、法规和规章的规定。
（三）处理程序不同
仲裁机构裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。劳动保障监察，则是依法开展调查取证，有权采取进入劳动场所检查、询问有关人员等检查、调查措施，对违法的行政相对人有行政处理和处罚权。
（四）时效期间不同
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年以内。而劳动保障监察的时效为两年，即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为自发生（完成或者停止）之日，或者连续状态、继续状态终了之日起2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。