劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

员工离职公司应该办理档案转移手续有哪些

根据我国相关法律及其司法解释的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

袁超律师 2022.11.23 5098人看过
工伤伤残津贴发放几年

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

袁超律师 2022.11.23 2995人看过
半月板损伤工伤认定后未评上级可以申诉吗

可以进行申诉。因为半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

袁超律师 2022.11.23 2218人看过
仲裁的适用范围有哪些

仲裁的适用范围：《仲裁法》的第2条规定：平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织。

袁超律师 2022.11.23 4959人看过
领取伤残就业补助金条件

伤残就业补助金是指工伤职工因伤致残，被鉴定为5-6级的伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就……

袁超律师 2022.11.23 2759人看过
劳动能力鉴定费用由谁承担

劳动能力鉴定费用，由申请人预先缴纳，然后根据鉴定的结果、用人单位工伤投保情况、鉴定的次数不同，分别由不同的主体实际承担。第一、初次劳动能力鉴定的费用，用人单位为工伤职工，购买了工伤保险的，则由工伤保险基金支付。

张燕鹏律师 2022.11.23 3496人看过
解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是要以书面形式进行的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

张燕鹏律师 2022.11.23 2407人看过
劳动合同从事工作怎么填写

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

张燕鹏律师 2022.11.23 3583人看过
超过50岁的劳动合同怎么写

根据我国相关的法律及其司法解释的有关规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。

张燕鹏律师 2022.11.23 2930人看过
退休人员解除劳动合同怎么写

根据我国相关的法律及其司法解释的有关规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。

张燕鹏律师 2022.11.23 2545人看过