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半月板损伤工伤认定后未评上级可以申诉吗

2022.11.23 劳动纠纷 2158人浏览举报
解析
可以进行申诉。 因为半月板损伤工伤鉴定为:十级伤残的。 根据《工伤保险条例》规定:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
报告编号:NO.20221123*****

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  • 交通事故半月板损伤伤残等级如何

    交通事故造成半月板损伤,鉴定后的伤残等级可能为十级,具体以司法鉴定意见书为准。《道路交通事故处理工作规范》第四十九条第一款规定,需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。第九十二条规定,因确定损害赔偿的数额,需要进行伤残评定、财产损失评估的,由各方当事人协商确定有资质的机构进行,但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的,由公安机关交通管理部门委托。当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用,由当事人承担。

    刘纪伟 2023.03.23 600人看过
  • 交通事故半月板损伤伤残等级如何呢

    交通事故造成半月板损伤,鉴定后的伤残等级可能为十级,具体以司法鉴定意见书为准。《道路交通事故处理工作规范》第四十九条第一款规定,需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。第九十二条规定,因确定损害赔偿的数额,需要进行伤残评定、财产损失评估的,由各方当事人协商确定有资质的机构进行,但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的,由公安机关交通管理部门委托。当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用,由当事人承担。

    刘纪伟 2023.04.23 381人看过
  • 半月板撕裂怎么报工伤保险

    在工作中受到工伤的情况下,那么就可以直接让用人单位申请工伤认定,但是并不是所有的情况都可以进行工伤认定成功,如果是半月板撕裂的话,需要先认定是否为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当属于工伤。

    林珍粦律师 2019.08.02 1589人看过
  • 交通事故半月板损伤伤残等级可能是什么

    交通事故造成半月板损伤,鉴定后的伤残等级可能为十级,具体以司法鉴定意见书为准。《道路交通事故处理工作规范》第四十九条第一款规定,需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当按照有关规定,自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。第九十二条规定,因确定损害赔偿的数额,需要进行伤残评定、财产损失评估的,由各方当事人协商确定有资质的机构进行,但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的,由公安机关交通管理部门委托。当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用,由当事人承担。

    贾充昆律师 2023.02.13 284人看过
  • 工伤没评上级如何赔偿

    评不上伤残等级的,由工伤保险基金或用人单位,仍应依据法律规定,支付实际产生的工伤待遇项目。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

    刘峰飞律师 2022.12.26 226人看过
  • 工伤认定程序违法如何申诉

    对于工伤认定程序违法,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼应当向当地的基层人民法院提出,在知道或者应当知道工伤认定决定作出之日起的六个月内提出。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1495人看过
  • 未签劳动合同可以认定工伤吗

    未签劳动合同如果可以确定劳动关系的,可以申请认定工伤。根据我国相关法律规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

    袁超律师 2021.01.19 944人看过
  • 未礼让行人可以申诉吗

    可以提出行政复议和申述,不过一般都不会成功。不礼让行人本身就是违反道路交通安全通行的违法行为,机动车行经人行横道时,应当减速行驶,遇行人正在通过人行横道,应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时,遇行人横过道路,应当避让。

    刘纪伟 2022.10.26 2854人看过
  • 工伤没有评上等级可以享受什么待遇

    1、没有认定为工伤的,可以按照病假处理,认定后,工资待遇不变。2、未达到伤残等级,不能享受伤残待遇。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    袁超律师 2023.09.14 297人看过
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