工伤伤残津贴发放几年

工伤伤残津贴依伤残等级定：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%，五级70%、六级60%，保留劳动关系难安排工作时由用人单位发。低于当地最低工资标准的，基金或单位补足差额，退休后停发，按规定享受养老保险待遇，待遇低的由基金补足。

工伤职工伤残津贴及工资发放标准依伤残等级定。一至四级保留劳动关系退岗，按月领津贴，低于最低工资标准由基金补足；（五）六级保留劳动关系，安排工作或发津贴，低于标准由单位补；七至十级合同期满或本人提出解除，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

伤残津贴发放标准受伤残原因、等级等因素影响。工伤致一至四级伤残从工伤保险基金按月支付津贴，比例与工资相关，退休后按规定办。因病或非工伤致残按各地政策，由相关部门鉴定后发放。

工伤每月伤残津贴发放主体分情况而定。一至四级伤残，单位缴工伤保险费的，由基金按比例支付，低于最低工资标准时基金补足；（五）六级伤残，保留劳动关系且难安排工作的，由单位按比例发放，不足时单位补足。

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已享受“阳光家园”计划托养服务补贴的残疾人,原则上不享受一、二级残疾人护理补贴。享受孤儿基本生活保障政策(机枸养育或亲属抚养、家庭寄养、依法收养)的残疾儿童不享受生活补贴,可享受护理补贴。领取工伤保险生活护理费或纳入五保的残疾人不享受残疾人两项补贴。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。