劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

威海市产假陪产假分别有多少天

产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

张燕鹏律师 2022.11.23 2552人看过
滨州市滨城区产假陪产假分别有多少天

产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

张燕鹏律师 2022.11.23 2635人看过
公司欠薪离职能办失业保险吗

可以。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

张燕鹏律师 2022.11.23 3425人看过
解除聘用合同是不是等于离职证明

不是。离职证明可以为用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

张燕鹏律师 2022.11.23 2204人看过
宜春市丰城市产假休多久

产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。

张燕鹏律师 2022.11.23 1300人看过
单位不开离职证明是否可仲裁

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

张燕鹏律师 2022.11.23 3627人看过
离职证明是不是要盖公司的公章

离职证明书必须加盖用人单位印章。用人单位加盖公章，是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时，依法出具解除（终止）劳动合同证明书，应当加盖印章，不盖章的证明书不具有法律效力。

张燕鹏律师 2022.11.23 5005人看过
入职后不办离职证明会怎么样

一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

袁超律师 2022.11.23 2729人看过
单位想要延长试用期合法吗

单位想要延长试用期不合法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2022.11.23 3409人看过
怀孕一个月流产假期有多久

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

张燕鹏律师 2022.11.23 2892人看过