入职后不办离职证明会怎么样

​劳动者没有离职证明仍然可以入职，但会面临劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同的法律风险。关于入职后不办离职证明会怎么样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工如果不想在公司做了那么就要提出辞职申请，公司需要解除与劳动者关系，并且出具离职证明，但是很多人并不知道离职证明应该怎样办理的，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

离职证明在生活中很多时候会用到的，比如去应聘新单位公司要求要有离职证明，但是个人并没有，那么这个时候应该怎么办呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

现实生活中有很多人因为工作不开心就选择离职，然后找一份新的工作，进入新单位是需要有离职证明的，这样的话职工应该怎样去办理离职证明呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者在单位工作半年了，因为家庭或其他方面的原因而从单位离职了，在离职之后才觉得原来单位的福利、待遇等等各方面都是非常好，这时候又想要重新回到原来单位里工作，入职半年离职后还能重新入职吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

你好，您好，请问代理人合同离职后入职新公司，需要离职证明吗，还需要咨询吗？5186

可以起诉

入职不签劳动合同离职后能告

可以要求公司赔偿损失的。 如何赔偿司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。 1、失业保险待遇损失 社会保险法第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 2、未能就业的工资损失 劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 实务中很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任，基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失。

劳动者离职1个月仍然未拿到用人单位出具的离职证明，劳动者可以去劳动监察投诉该用人单位。