精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告怀孕辞职也要提前一个月通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同走人，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
怀孕辞职也要提前一个月通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同走人，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
1、怀孕一个月想离婚，双方协商一致后可以办理协议离婚，或者可以由女方提出诉讼离婚。2、协议离婚在户口所在地办理离婚登记，诉讼离婚可在对方户籍所在地法院起诉，对方户籍所在地与经常居住地不一致的，可在对方经常居住地法院起诉。
规定可以在预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
视情况而定，如果是双方自愿协商离婚，只要双方达成协议离婚，婚姻登记机关确定当事人是自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。
《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知，干满一个月是上限，但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职，或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的，劳动者可以立即离职。
1、离婚后一个月发现怀孕了，男方仍然需要基于父母子女关系承担孩子的抚养义务，支付孩子所需的抚养费。2、父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。3、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
1、怀孕一个月想离婚，双方协商一致后可以办理协议离婚，或者可以由女方提出诉讼离婚。2、协议离婚在户口所在地办理离婚登记，诉讼离婚可在对方户籍所在地法院起诉，对方户籍所在地与经常居住地不一致的，可在对方经常居住地法院起诉。
女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
刘峰飞律师
赵彪律师
顾斌律师
袁超律师
蔺晓晗律师
