劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工伤险怎么计算

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

刘杰律师 2022.11.23 2669人看过
团体意外保险有哪些拒赔理由

有拒赔的理由，如下：被投保的人员发生意外，如果不在保险责任范围内，保险公司肯定会拒赔的，比如职业病等等。企业在给员工购买团体意外险时，最好把保险责任相关条款了解清楚。投保人故意隐瞒事实，一旦发生保险事故，保险人可以直接拒绝或可以不退还保费。

张燕鹏律师 2022.11.23 2837人看过
工伤请假怎么写

一般最常用的格式如下：标题(居中)：请假条，上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

张燕鹏律师 2022.11.23 6785人看过
工伤怎么起诉

提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表。劳动保障部门进行审核认定。劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。

张燕鹏律师 2022.11.23 1966人看过
单位出工伤可以去申请精神赔偿吗

可以。精神损害赔偿的目的在于抚慰。受害者在得到工伤保险赔偿后，因其精神受到极大的刺激和伤害，还需精神抚慰的，应给予一定的精神赔偿金。工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照民事法律向用人单位主张工伤赔偿。

马飞律师 2022.11.23 1463人看过
延长试用期是劝退吗

不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

袁超律师 2022.11.23 5036人看过
工资晚发2天怎么处理

工资晚发2天可以先协商沟通处理，如果协商不成，用人单位还是没有发工资，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁来解决问题。

袁超律师 2022.11.23 6766人看过
工伤上下班时间规定

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

袁超律师 2022.11.23 2683人看过
工人打架老板要赔偿吗

视情况而定。根据法律规定，如果工人打架，老板没有教唆帮助等违反相关法律的行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。

袁超律师 2022.11.23 3869人看过
劳动者违反服务期约定的应当支付违约金吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁超律师 2022.11.23 2978人看过