劳动仲裁年假支持几年

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。但劳动关系存续期追讨报酬不受此限，终止后需一年内申请。时效可中断、中止，支持诉求年限依具体情况定，劳动者要及时维权。

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。包括普通时效（劳动关系存续拖欠报酬有特殊规定）、时效中断（特定情形中断后重新计算）、时效中止（原因消除后继续计算），劳动者要及时申请。

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。出现主张权利等情形仲裁时效中断，因不可抗力等原因会中止。劳动关系存续期欠薪仲裁不限一年，终止则需一年内提出。

我们知道职工在单位上班都是为了赚钱，很多时候遇到一些违法单位，克扣职工的工资，那样的话是可以向法院申请诉讼的，那么，劳动仲裁无故扣钱支持几年?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动仲裁中加班费支持年限分情况。一般用人单位有完整工资支付记录，支持两年内请求，其对已付加班费举证；无记录或有隐匿销毁情形，劳动者可主张更长时间，需自证；有明确书面约定且合法，按约定，具体依证据、陈述和法律综合判断。

你好，一、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理： (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。 二、《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法的行为。社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位补缴。

您好，对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向基层人民法院起诉。

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是否属于调岗要看你劳动合同中关于岗位的描述，以及单位调岗的必要性和合理性。 如果单位合法 合理调岗属于单位行使管理权的范围，法律不做强制性规定。 如果需要咨询，可以电话给我。

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