非法辞退员工要经过劳动仲裁吗

员工在工作的过程中被单位非法辞退，被非法辞退之后员工认为自己的劳动者权益受到了侵害，想要直接去起诉公司，但听人说此时要先进行劳动仲裁，而不是直接起诉。非法辞退员工一定要经过劳动仲裁吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

被辞退的员工如何申请劳动仲裁？首先你得准备好一份书面的仲裁申请书，同时别忘了把相关的证据材料也一起附上去。仲裁委员会在收到你的申请书之后，他们会在七天之内对你的申请进行审核，看看是否符合条件，然后再决定是否接受你的申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在实际社会中，不少劳动者辛辛苦苦工作，在没有任何过错的情况下却被公司裁员。在此情况下，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么员工被辞退如何申请劳动仲裁?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

他们应收集并携带在签订劳动合同时所签署的相关协议以及工资卡等关键性资料，前往相关仲裁机构提交正式的仲裁申请。倘若对于仲裁结果有所异议，则可于收到仲裁裁决书之日起15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

要是接手的话，那就等着开庭呗，到时候会有机会让你说明情况，也可以跟人家争论一番嘛；最后呢，仲裁那边会根据实际情况给出个裁决结果出来。当然，如果仲裁那边觉得这个案子他们不受理的话，也会给咱们发个书面通知告诉我们的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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搜集、保存你们劳动关系存在、公司非法辞退你们的证据，即可申请仲裁。

是什么原因被辞退的

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。展开剩余68%

可在用人单位注册地或实际工作地申请，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。