劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动合同是不是必须签的

劳动合同是必须签的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

余陆逊律师 2022.11.25 2956人看过
不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗

不通过劳动仲裁的调解书有法律效力。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

袁超律师 2022.11.25 1888人看过
要证明劳动关系同事的证言有效吗

同事的证言可以作为认定双方存在劳动关系的参照。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

袁超律师 2022.11.25 2979人看过
劳动仲裁的受理范围有哪些

劳动仲裁的受理范围有：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

袁超律师 2022.11.25 2283人看过
劳动法有规定补偿金支付期限吗

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律的规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

袁超律师 2022.11.25 1542人看过
公司不发工资可以如何处理

公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。根据《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的等。

袁超律师 2022.11.25 2855人看过
保密协议纠纷可以直接去法院起诉吗

员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷。

袁超律师 2022.11.25 2771人看过
劳动仲裁后多久可以申请强制执行

劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一方没有按劳动仲裁裁决书规定的期限履行的，从逾期之日起，另一方当事人就可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

袁超律师 2022.11.25 2313人看过
包工头雇工能否认定为工伤

如果包工头不具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，认定为工伤，用工单位是承担工伤保险责任的单位。如包工头具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，无法申请工伤认定，由包工头承担赔偿责任。

袁超律师 2022.11.25 2366人看过
合同到期不续签算终止吗

依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

袁超律师 2022.11.25 2633人看过