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报告编号：NO.20221125*****
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查看完整报告克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以问当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
单位不发工资的处理办法如下：1、协商解决。被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。6、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
建筑工地不给工人发工资，可以先协商，协商不成就走法律途径。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司不发工资可以报警，也可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。国家规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，让法院督促单位支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、直接离职公司不可以不发工资。 2、劳动者上班提供劳动的，就享有获得相应劳动报酬的权利。其可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
不可以。用人单位应按照约定支付公司，无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣，否则，可能涉嫌职务侵占犯罪。而拖欠工资可以申请劳动仲裁或则向人民法院提起诉讼。
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