劳动法有规定补偿金支付期限吗

劳动法支付经济补偿金的规定?根据劳动法，用人单位在协商解除、劳动者被迫离职、非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止、用人单位主体资格丧失等情形下需支付经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法不支付经济补偿金的规定?根据劳动法，用人单位在四种情形无需支付经济补偿金：劳动者主动辞职；劳动者存在过错被解除合同；合同期满单位维持或提高条件续订，劳动者不同意；劳动者开始享受基本养老保险待遇。具体依实际结合法规判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不过用人单位合理提前解除的，可以不用支付经济补偿金。例如员工违规。《中华人民共和国劳动法》第25条第

法院支付令期限规定（1）拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序。（2）依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行无效。因此在收到支付

您好，劳动合同的内容是不能违反公司法规定的，请问您具体是想咨询什么问题呢？您可以跟我联系详述具体情况，才能给您更确切的法律答复的，我会为您提供免费的法律咨询，期待您的联系，祝您生活愉快。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

需要详细了解具体案情

您好，为了您的隐私，可一对一咨询，分析案情后，提供更有效的法律维权。

你好，如果是自己主动辞职，不能申请赔偿金