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违章作业可以认定工伤吗

2022.11.28 劳动纠纷 1930人浏览举报
律师回答
可以。工伤保险实行无过错责任保险,只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪,违章作业发生事故,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。但是,有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 违章作业算是工伤吗

    违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则,工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    袁超律师 2023.09.14 67人看过
  • 违章作业是否算是工伤

    违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则,工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    袁超律师 2023.09.27 80人看过
  • 违章作业受伤算工伤吗

    只要是符合工伤认定的也应当算工伤。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤;(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    张燕鹏律师 2021.04.25 1593人看过
  • 违章作业负伤也享受工伤待遇吗

    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,工伤保险实行无过错责任,也就是说,劳动者不论是否有过错(犯罪或者违反治安管理,醉酒,自残或者自杀的除外)只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。

    袁超律师 2019.01.10 1076人看过
  • 违章作业受伤是否属于工伤

    属于工伤。只要不是自残和自杀,醉酒和吸毒或者故意犯罪的,违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则,工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。

    王灿律师 2018.11.27 1938人看过
  • 强令违章冒险作业罪认定

    (一)侵犯的客体:是公共安全。 (二)客观方面:表现为强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为,这里所说的强令是指明知违章并存在着很大 的危险而仍然强迫下属进行作业。 (三)犯罪主体:是一般主体,包括具有强令资格的。

    金和让律师 2022.06.06 337人看过
  • 强令违章冒险作业罪的认定

    所谓自然事故,是指不依人的意志为转移的自然原因造成的事故,如雷电、暴风雨造成电路故障而引起的人员伤亡或经济损失。如果无人违章,纯属自然事故,不构成犯罪。

    赵善博律师 2019.08.14 962人看过
  • 工伤责任认定可以修改吗

    企业改制,由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    袁超律师 2024.01.15 44人看过
  • 劳务关系可以认定工伤吗

    1、劳务关系是不可以认定工伤的。2、存在劳动法律关系就应该受到工伤保护制度的保护,但是劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿,否则法益间存在矛盾。

    刘峰飞律师 2022.02.21 1342人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 违章作业可以认定工伤吗
    是否有违章作业,和认定工伤无关。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。
  • 违章作业受伤算工伤吗
    依据《工伤保险条例》的规定,劳动者受用人单位强迫违章作业造成人身伤害的,一般是属于工伤情形,可以申请工伤认定,但违章作业构成犯罪的,不属于工伤,由用人单位承担赔偿责任。
  • 违章作业受伤是否属于工伤
    劳动者进行工作的时候,通常是有相应操作规程的,特别是一些比较危险的工种,需要劳动者严重按工作规程来做,如果违反工作规程的,有可能造成人身损害,那么违章作业受伤是否属于工伤?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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