精选解答
精选解答
可以申请。法律规定，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以权利被侵害，在职期间也可以申请劳动仲裁。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
只有劳务合同不可以申请工伤认定。劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，不能申请工伤认定。满足以下条件的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
是的，没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
劳动合同终止。根据法律规定，依法登记领取营业执照的分支机构属劳动法律意义上的用人单位，享有用人单位的权利，承担用人单位的义务。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位依法被撤销的，属于法定的劳动合同终止情形。
不算，公司在支付裁员赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一，可以裁员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
没有，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有试用期的合同是劳动合同，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
不赔偿。职工发生车祸后，首先需要进行工伤认定，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤，但是法律规定，因醉酒造成受伤的不能认定为工伤。
不能，合作协议不存在劳动关系，则不可劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
路光亮律师
23975人看过
刘云海律师
20801人看过
苏明浩律师团队律师
11150人看过
金亮律师
5748人看过
江苏致祥律师事务所
4005人看过
陈绍熙律师
王汉杰律师
