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试用期的合同是劳务合同吗

2022.11.28 劳动纠纷 475人浏览举报
律师回答
试用期的合同是劳动合同,如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

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  • 劳务合同是否设定试用期

    法律没有强制规定,可以协商一致确定,如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    王汉杰律师 2021.06.01 311人看过
  • 劳务合同是否有试用期

    没有。如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    王汉杰律师 2021.05.27 549人看过
  • 劳务合同是否设试用期

    不设。在实践中,只有用人单位和劳动者才约定试用期的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    袁超律师 2021.07.15 244人看过
  • 劳务派遣合同是否有试用期

    劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。

    王汉杰律师 2022.10.10 70人看过
  • 劳务合同是否可设置试用期

    如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。试用期是在劳动合同中的,不是在劳务合同中的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时,可以和劳动者约定试用期,试用期的约定应当符合法律的规定。

    王汉杰律师 2021.05.28 242人看过
  • 劳务合同是否可以约定试用期

    劳务合同不受《劳动合同法》调整,是否可以约定试用期,是由双方当事人达成约定的,只要双方当事人达成协议,就可以约定试用期,未达成协议的,就不存在试用期。

    张燕鹏律师 2021.04.27 2189人看过
  • 劳务合同是否可约定试用期

    如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定,可以协商一致确定。如果是劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    王汉杰律师 2021.06.01 291人看过
  • 劳务派遣合同是否可以约定试用期

    劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。

    王汉杰律师 2022.10.10 56人看过
  • 劳务派遣合同是否会约定试用期

    劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。

    王汉杰律师 2022.10.10 44人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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