公司裁员算违法辞退吗

关键在于裁员行为是否符合我国现行《劳动合同法》中所规定的允许裁员范畴，以及否严格遵循法定的裁员过程步骤等等。所谓经济性裁员，系指企业一次性解除与部分员工的劳务关系，旨在借此方式来优化自身的生产经营现状，提高经济效益，从而增强其在瞬息万变的市场环境中参与竞争及持续发展的实力，渡过短暂的经济困境。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在特定情况下，依据法律规定的流程实施裁员举措，并符合裁员所需条件的公司，并不构成非法解约行为。一套法定的流程要求公司必须预先向该公司的工会或全体员工阐明情况，倾听他们的意见，同时将有关裁员计划的决策报告给相关劳动行政管理机构。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

国家在发展，很多地方都会被进行拆迁，那么对于企业来说，当政府将企业的办公楼进行拆迁之后，用人单位借机进行裁员，这种行为在法律上是否属于违法犯罪?对于劳动者来说需要做好相应的了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司裁员算违法解除合同吗？公司依法裁员不违规，只需遵循以下步骤：先告诉工会或所有员工要裁员了，听听他们的想法；然后把裁员计划报给劳动局；最后要满足裁员人数20人以上，或者公司正在破产重整，或者生产经营遇到大问题这几个条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司裁员辞退员工补偿年限怎么算？当公司对职工进行裁员安排时，对赔偿期限的测算主要参照了我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关要求。而所谓赔偿金，就是根据职工在这家企业工作时间的长短来算的，一年就等于一个月的工资作为赔偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

降低了工资待遇没有

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问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

如果属于劳动争议，建议走仲裁

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。