公司裁员算违法辞退吗

国家在发展，很多地方都会被进行拆迁，那么对于企业来说，当政府将企业的办公楼进行拆迁之后，用人单位借机进行裁员，这种行为在法律上是否属于违法犯罪?对于劳动者来说需要做好相应的了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

市场经济的竞争是很强的，有的公司可能经营不善，会进行裁员。裁员是会影响劳动者的就业的，会影响劳动者的合法权益，因此法律对于公司裁员有严格的限制，需要满足法定的条件。那么，公司将所有员工辞退算裁员吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

如今的劳动纠纷越来越多，特别是对公司裁员的纠纷。那么遇到公司裁员、辞退等情况，公司的作法合法吗?怎么算是公司违法裁员?在法律上有没有相关规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在现实生活中，很多公司在经营出现困难的时候，会通过裁员节省劳动力成本。而裁员要和员工解除劳动合同，所以裁员要给予员工相应经济补偿的，那么公司违法裁员怎样给予补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

我们经常听说公司裁员，或者是身边朋友被辞退的事，那么遇到公司裁员、辞退等情况，公司的作法合法吗?怎么算是公司违法裁员?在法律上有没有相关规定?以下就是华律网小编为您编写的有关于“何为公司违法裁员”的相关法律知识。怎么算是公司违法裁员违反《劳

降低了工资待遇没有

你好，先和我这边详细说明一下，我再为你提供进一步的方案，以保障你的最大权益。——您的肯定是对我最大的支持！

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

如果属于劳动争议，建议走仲裁

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。