劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

最低工资怎么规定的

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

袁超律师 2022.11.30 2934人看过
达退休年龄但缴费不满15年的应该怎么办

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

袁超律师 2022.11.30 9491人看过
基本工资的定义是怎样的

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

袁超律师 2022.11.30 13570人看过
企业拖欠工资有何后果

按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

袁超律师 2022.11.30 4341人看过
残疾证有什么优惠

残疾人搭乘公共汽车、电车、地铁、轮船、渡船、火车、飞机等公共交通工具时，应当对残疾人给予方便和照顾;对残疾人随身必备的辅助器具，应当准予免费携带;盲人可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船，凡是盲人读物邮件，都应当免费寄递。

袁超律师 2022.11.30 3813人看过
过年哪几天三倍工资

正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

袁超律师 2022.11.30 10811人看过
不发工资能劳动仲裁吗

根据法律规定，用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

袁超律师 2022.11.30 4761人看过
辞职要提前三十日通知单位吗

是的，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.30 19765人看过
产假天数是怎么规定的

法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

袁超律师 2022.11.30 36961人看过
失业证可以补办吗

失业证丢失可以补办，办理程序：、就业失业登记证遗失或损毁需要补办的劳动者应由本人持户口簿、身份证或社会保障卡、二寸证件照一张等相关证明材料到户籍所在街道、乡镇公共就业服务机构提出书面申请。

袁超律师 2022.11.30 5451人看过