劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

企业放假员工工资标准是什么

职工放假期间，由企业发给生活费，关于生活费的发放标准，应根据当地有关部门确定的标准执行，国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。

袁超律师 2022.11.30 2904人看过
一般职工死亡赔偿多少钱

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％等。

袁超律师 2022.11.30 4173人看过
劳动法对工作时间是怎么规定的

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时，按此推算，每个月平均应工作约167小时。

袁超律师 2022.11.30 6048人看过
工伤伤残鉴定时间是多久

国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担单位承担治疗费用。

沈辉律师 2022.11.30 2728人看过
劳动争议的时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

袁超律师 2022.11.30 3558人看过
劳务派遣中有哪些法律规定

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

袁超律师 2022.11.30 5800人看过
劳务派遣合同范本是什么

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同。

袁超律师 2022.11.30 12694人看过
劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

袁超律师 2022.11.30 4090人看过
劳动合同和劳务协议的区别是什么

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

袁超律师 2022.11.30 20478人看过
经营劳务派遣业务应当具备哪些条件

劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

袁超律师 2022.11.30 2908人看过