精选解答
精选解答
护理人员有固定收入的，按其实际加减少的收入计算；护理人员无固定收入的，以其最近3年的平均收入来计算护理费。计算公式：有固定收入的按照误工费标准计算;无固定收入的：护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。
工龄计算一般从实际入职时起算、至离职时结束；特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
试用期应提前三天。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
辞职申请报告书的主要内容是：写好标题以及尊称，写好自己辞职的原因以及自己的收获，以及对于公司的期望，最后写上为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。落款写上自己的名字，以及提交申请的日期。
人身侵权的赔偿一般包括以下内容，分别是：精神损害抚慰金，医疗费，据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，残疾赔偿金，被扶养人生活费。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
上海丧葬费标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。
路光亮律师
23979人看过
刘云海律师
20821人看过
苏明浩律师团队律师
11151人看过
金亮律师
5750人看过
江苏致祥律师事务所
4006人看过
袁超律师
张燕鹏律师
钱国明律师
