一、 职工本人结婚时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
江苏省婚假最长为:13天,正常的婚假是3天;根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
根据劳动法第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在婚假期间,用人单位也应当依法上班标准支付工资。
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
依据劳动法的规定,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。
上海企业职工婚假规定如下:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。这也就意味着,加上国家规定的3天婚假后,无论是否晚婚,今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
晚婚假已经正式取消:目前,计生法对晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即根据国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位给予同初婚职工一样的婚假待遇。
是的,晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。