劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。关于劳动法的高温补贴是怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
随着经济建设的发展，我国的法制建设也日渐完善，近年来，由于社会发展的需要，多项法律规范被修改，高温补贴的强制性发放也是在近几年才颁发的，根据该法规的规定，只要是满足条件的，都可以领取高温费，具体来说，高温补贴法律规定是怎样的下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。
高温补贴对于户外工作者来说是炎炎夏日透心凉的福利，而针对政府发布的劳动法高温补贴标准却又有很多户外工作者不了解，在此小编就将为大家详细带来其中相关的劳动法高温补贴标准知识，希望能对大家有所帮助。
工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。劳动法高温补贴的具体情况请阅读下文。。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。
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报告编号：NO.20221202*****
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