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公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。我国《民法典》规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，如果女工年满50周岁但尚未退休，且与用人单位建立了劳动关系，那么她们在工作过程中受伤，用人单位应当承担工伤责任。然而，如果女工已经满50周岁并符合退休条件，那么她们在退休后不再是单位职工，因此不再享有工伤认定的权利。
公司搬迁导致员工换岗位是否有补偿取决于多种因素。若搬迁后原岗位不再保留，与员工协商调岗是合理的，若协商不一致，公司可解除劳动合同并支付经济补偿金。若搬迁中存在欺诈、胁迫使员工违背真实意思变更合同，合同无效，员工可单方面解除并获补偿。但如搬迁仍在本市且原岗位保留，员工主张补偿可能困难。建议员工与公司充分沟通，必要时可寻求法律帮助。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
劳务派遣的员工可以随时辞退，但是要有合法的辞退理由，不得无故将员工辞退，比如有以下情况的，就可以将劳务派遣的员工辞退：（一）用工单位有《劳动合同法》规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。
公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定确定。根据公司员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
员工被辞退的补偿通常包括基本补偿、赔偿金、代通知金等。以下是在没有违法辞退的情况下劳动者获得合法补偿的介绍：基本补偿。按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工，将需要支付两倍的经济赔偿金。代通知金。如果公司未能提前30天通知员工被辞退，员工有权要求支付一个月工资的代通知金。如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，或者未提前通知员工被辞退，员工可以要求更高的补偿。在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以合理维护自己的权益。
公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。
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