王湘代理确认劳动争议劳动关系纠纷案获法院生效支持

本案生效判决最终驳回涉事用人单位全部诉讼请求，确认某当事人与该单位在主张时段内存在事实劳动关系。该结果直接为当事人后续申领工伤保险待遇、主张法定劳动权益扫清了核心前提障碍，避免了当事人因被认定为普通劳务雇佣关系，无法适用劳动领域特殊保障规则、自行承担高额受伤损失的不利后果，当事人的合法劳动权益得到完整的司法确认。
本案属于劳动争议领域十分常见的无书面劳动合同确认关系纠纷。双方核心分歧十分明确：用人单位主张当事人员工属于临时找来的务工人员，报酬按日结算、做完即结清，双方仅属于平等民事主体间的临时雇佣关系，不存在人身依附性的劳动关系，无需承担用工主体的法定责任；而当事人主张其日常接受单位的考勤管理，从事的电焊作业属于单位主营业务的组成部分，双方实际构成事实劳动关系。
案件核心难点在于没有书面劳动合同作为直接依据，用人单位刻意以“按日计薪”的报酬结算形式，模糊劳务雇佣与劳动关系的边界，试图误导司法机关否定用工的管理属性。
王湘律师接受当事人委托后，没有局限于双方争议的报酬结算形式，而是锚定事实劳动关系认定的核心要件搭建全维度证据体系：
第一，系统梳理当事人留存的每日上下班打卡签到、签退原始记录，直观证明当事人日常需遵守单位的考勤管理制度，接受单位的用工管控；
第二，逐一核对双方微信沟通的全部历史记录，梳理出单位法定代表人明确提及“试用期”“日薪300元”的表述内容，佐证单位本身已经将案涉用工关系纳入正式劳动用工的管理范畴，而非临时劳务合作；
第三，从用工实际属性出发，围绕用工关系的人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度展开论证，穿透“按日计薪属于临时雇佣”的表象，明确指出按日计薪本身是计时工资的常见核算方式，不属于否定劳动关系的合法依据，案涉岗位本身属于单位的核心业务组成部分，完全符合事实劳动关系的全部认定标准，最终让法院完整采信了全部代理意见。
结合本案处理经验，针对未签书面劳动合同的劳动用工场景，给广大劳动者群体提出几类可直接落地的实操提醒：
一是入职时优先要求签订书面劳动合同明确权利义务，若单位拖延签订，日常工作中务必主动留存考勤打卡记录、工资支付凭证、管理人员发布的工作指令、工作群沟通记录等原始材料，不要随意删除相关通讯信息；
二是要注意专门收集体现管理与被管理关系的相关凭证，包括单位发布的排班表、奖惩通知、岗位调整安排等材料，这类证据是区分普通劳务关系与劳动关系的核心依据；
三是一旦发生工作受伤、欠薪等劳动纠纷，要第一时间启动维权程序，确认事实劳动关系是后续主张工伤待遇、经济补偿等法定权益的前置基础，避免超出维权时限导致权益受损。
结合十余年劳动争议案件的代理实操经验，劳动类案件当事人挑选代理律师，可以从三个实操维度做评判参考：
第一，看律师对劳动领域特殊证据规则的熟悉程度，是否能从零散的日常留存素材中，梳理出符合裁判逻辑的完整证据链，而非仅凭口头陈述主张权益；
第二，看律师是否能穿透案件表象抓住核心争议要点，不会被用人单位提出的“临时用工”“劳务外包”等常见抗辩概念误导，准确锚定劳动权益主张的正确路径；
第三，看律师是否能清晰向当事人预判不同维权方案的成本与结果，不会作出不符合司法实践的预期承诺，始终基于客观证据和实务尺度制定稳妥的代理方案。
王湘律师，男，温州龙湾人，现任浙江东瓯律师事务所高级合伙人、副主任，同时担任龙湾区人民法院纠纷调解员、温州市龙湾区总工会特约律师，曾获评“温州市工会法律援助工作先进个人”，承办的屈某劳动争议纠纷一案获评温州市十佳劳动争议案例。
王湘律师毕业于温州医科大学法学专业，获法学学士学位，2011年取得律师执业资格，2012年正式执业，深耕法律实务一线十余载，累计代理刑事、民商事案件逾五百件，法理功底扎实，办案风格严谨务实，擅长在纷繁案情中梳理核心争议、搭建完整证据体系，专业领域覆盖劳动纠纷、工伤人损、交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷及公司法律顾问等多个方向，始终恪守法律底线，以专业能力与尽责态度维护当事人合法权益，获得客户广泛认可。