精选解答
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没有限制年龄。健康证是健康检查证明，证明开始了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病（传染性）和其他有传染性的疾病。
税收管辖权的类型：1.地域管辖权，又称来源地管辖权，即一国要对来源于本国境内的所得行使征税权；（依据属地原则）。2.居民管辖权，即一国要对本国税法中规定的居民（包括自然人和法人） 取得的所得行使征税权；（依据属人原则）。
工地上突发脑出血的赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
个人借款利息收入，要交纳个人所得税，税率为20%。个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
病假期间遇到法定休假日是否顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：病假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但病假期间碰到法定休假的，病假应当包括法定休假和公休日，不应予以顺延。
年终奖个税计算分两种情况：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
病假期间不可以解除劳动合同。单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。
有资格劳务派遣的都是法人企业或个人独资公司。个体是不可以开俱这类发票的。劳务费的公司能开俱正规发票的一般都是当地的人力资源公司，这类公司只要有营业执照他们就有资格开俱合理的发票，一般出俱这类劳务派遣类发票和税点要在6—8点。
可以向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工人发生工伤进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
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