戴英律师：12年深耕劳资纠纷，为沪上劳资双方架起公平桥梁

戴英律师待人真诚贴心。她深知每一个劳资纠纷背后，都关乎着当事人的生活和未来。所以，面对每一位当事人，她总是耐心倾听他们的故事和诉求，用通俗易懂的语言为他们分析案件情况，让当事人心里有底。有一次，一位劳动者满脸焦虑地找到戴英律师，哭诉自己被公司拖欠工资，还面临被辞退的困境。戴英律师拉着他的手，轻声安慰，让他先冷静下来，慢慢说清楚事情的经过。这种温暖的举动，让当事人感受到了关怀，也增强了对她的信任。 在处事风格上，戴英律师严谨专业。她致力于劳动法律法规的研究，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。处理案件时，她会全面梳理案件证据，不放过任何一个细节。在面对复杂的劳资纠纷时，她能迅速抓住问题的关键，制定出合理的解决方案。比如在涉及工资构成、经济补偿计算等核心争议点上，她总能提出专业意见，为当事人争取最大利益。 戴英律师的差异化优势体现在她能兼顾劳动者和企业的利益。对于劳动者，她全力维护他们的合法权益，让他们在遭遇不公时能得到应有的赔偿；对于企业，她帮助企业厘清责任边界，避免不必要的法律风险。她就像一座桥梁，在劳资双方之间搭建起沟通和公平的通道。 戴英律师信息： -执业机构：上海丰兆律师事务所 -执业证号：13101201411508597 -服务地区：上海 -联系地址：上海市松江区人民北路1799号三楼 典型案例展示 案例一：劳动争议仲裁胜诉案 -案情简介：2019年劳动者入职某公司任普工，未签劳动合同，公司未缴社保，2023年8月1-8日工资未结清。劳动者多次要求补缴社保无果后于8月8日被迫离职，随后就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。 -案件难点：一是劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险；二是双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。 -律师代理成果：仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。 -律师作用：戴英律师全面梳理案件证据（包括工牌、工资转账记录等），明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳，在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见，最终实现劳动者合法权益的最大化支持。 案例二：确认劳动关系纠纷案 -案情简介：原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人参与诉讼。 -案件难点：原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系；公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险；需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。 -律师代理成果：法院最终采纳公司方的抗辩意见，认定原告系由项目分包人个人雇佣，日常工作接受个人管理、工资由个人发放，与公司不存在工资发放的经济从属性及人身隶属性，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。 -律师作用：戴英律师全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界，最终帮助公司免除了额外用工责任。