精选解答
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所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，法律中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天；2、在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同；3、扩大了企业裁员范畴，降低了对程序的要求，使企业更具操作性。
一、非全日制用工的优点：1、按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以为企业节约一部分人力成本。
60岁以上的老人同样有劳动收入和误工损失的存在。《老年人权益保障法》第69条规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”也就是说，在自愿和量力的前提下，我国同样鼓励老年人做一些力所能及的事情。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不合法。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
残疾人接受职业培训的渠道主要有两方面：一方面，将残疾人职业技术培训融于社会公共职业技术教育和职业培训之中，残疾人可以参加这类职业技术训练。另一方面，有专门为残疾人开辟的职业培训渠道。
需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
张燕鹏律师
袁超律师
