兼职受《劳动合同法》保护，多属非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。可订口头协议，报酬结算周期最长半月。双方可随时终止用工，单位为其缴工伤保险，保障其合法权益。
劳务协议一般不受劳动合同法保护，与劳动合同在主体、内容及法律适用等方面有本质区别。劳动合同主体特定，劳务协议主体更广泛。二者法律适用不同，劳务协议按民事法律处理，实践中需依具体情况判断法律关系。
劳务合同与劳动合同有本质区别，不受劳动合同法保护。劳动合同确立劳动关系，受其调整保护劳动者权益；劳务合同是平等主体间协议，受民法调整，遵循平等自愿等原则，如个人劳务雇佣。
首先是公务员或者按照公务员管理的工作人员；其次是实行聘用制度的各类工作人员；最后则是普通的劳动者。对于前两类人员，他们并不适用于《劳动合同法》的相关条款；而对于第三类人员，即普通劳动者，他们则需要遵守《劳动合同法》的相关规定；至于实行聘用制度的人员，他们则部分地受到该法的约束和规范。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
兼职是否受劳动合同法保护要看情况。非全日制用工形式的兼职受该法保护，其以小时计酬，有工作时间和报酬标准等规定；若是劳务关系的兼职，则不受劳动合同法保护，由民法典等调整，按约定处理纠纷。
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报告编号：NO.20221207*****
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